Промокоды для сервисов «Управление системой наставничества»

Менторская программа — подход, способствующий продуктивному обучению на практике как для подопечных, так и для наставников. Менторство приносит пользу и организации. Для работодателей наставничество увеличивает удержание сотрудников, эффективность работы и удовлетворённость сотрудников. 

Управление системой наставничества

Наставничество представляет собой форму работы, при которой более обученного и опытного человека прикрепляют к молодому и менее обученному с тем, чтобы последний, работая в тандеме с опытным товарищем, профессионально рос и развивался. Не всё так просто. Мало прикрепить одного к другому. Если это будет сделано бездумно и принудительно, чисто механически, без учёта многих специфических моментов, то и результат будет весьма плачевным. Программы для управления наставничеством помогут упростить этот процесс.

  • сервисы позволяют назначать время и дату для задач, добавлять подзадачи, формировать списки. Добавлять подробное описание, прикладывать ссылку или файл;
  • обучение навыкам наставничества с помощью дистанционного занятия;
  • реализация ряда проектов, в ходе которых можно применить приобретённые навыки;
  • результаты промежуточного контроля фиксируются руководителем.

 

  • Обеспечение лояльности. Любой новичок будет признателен за проявленное к нему внимание и помощь в первые непростые рабочие месяцы;
  • Преемственность корпоративных стандартов. Опытные наставники передают молодым кадрам уже сформированный поведенческий и профессиональный стандарт, одобряемый в данной сфере;
  • Быстрая и эффективная адаптация. Снижается срок достижения работником уровня компетентного специалиста, приносящего максимальную пользу, а значит, и прибыль;
  • Уменьшение текучести кадров.