Промокоды для сервисов «Программы для HR-аналитики»

Программы помогают специалистам по персоналу собирать и анализировать данные. Эти инструменты объединяют бизнес-данные с данными о людях, определяя влияние отдела кадров на эффективность бизнеса. Компании используют программы HR-аналитики для выявления неэффективности, прогнозирования производительности и оптимизации организации рабочей силы. 

Программы для HR-аналитики

Работа HR-специалиста крайне важна для компании. HR-менеджер выступает буфером между сотрудниками и руководителями, развивает бренд компании, улучшает корпоративную культуру, занимается мотивацией и адаптацией сотрудников. Помимо этого нужно вести документацию, отслеживать все больничные, отпуска, командировки, проводить собеседования, назначать события. Все эти задачи необходимо выполнять на высоком уровне и без ошибок, так как часто от эйчара зависит работа других специалистов.

Автоматизация позволяет уменьшить объём рутинных дел, поставив их на поток, и сместить фокус на задачи более высокого уровня, такие как повышение лояльности, мотивации и продуктивности команды, адаптация новых сотрудников, развитие корпоративной культуры и многое другое.

  • учёт отпусков, отгулов, командировок, болезней и пр.;
  • мониторинг настроения сотрудников;
  • отслеживание адаптационных процессов, развития сотрудников, мотивации и системы вознаграждений;
  • интегрирование с мессенджерами и порталами по поиску работы;
  • составление подробных аналитических отчётов;
  • экономия средств компании за счёт автоматизации рутинных задач.
  • сбор информации о труде, времени и заработной плате;
  • измерение эффективности работы сотрудников;
  • оценка рисков, затрат и последствий кадровой политики;
  • мониторинг развития и целей трудовых ресурсов.